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茶壶里的饺子

肚里有货,心中不慌
August 01

骑车去青藏

 
如题,但不是我。
 
国内有朋友骑车去青藏兜了一圈,爽得狠,我也就只能望洋兴叹了。
 
他的照片链接在这里,每天贴一百张,还没贴完。强烈推荐驴子们看看。
 
 
 
July 08

求职经验谈

 
在上一个公司做了四年,终于决定离开,于是前前后后忙了一个多月,最后小有收获。其中的感悟和经验还是不要浪费的好,写下来罢。 
 
                                                                                    *  资源  *
 
首先,整一份漂亮的简历很重要。这里有个模板,经过我的试验,效果不错。网上也有很多写简历的窍门,收集在我的书签里。
 
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新加坡的求职网站还是有很多信息的。这个网站很有用:http://singapore.recruit.net/。这个网站是个搜索引擎,每天从新家坡各大求职网站搜索更新的工作。你需要注册一个帐户,然后声明自己喜欢的工作,比如 software architect, Google, J2EE, .Net 等等。然后这个网站把每天搜到的结果发到你的信箱里。 其他的网站像是jobstreet总是发一堆你不感兴趣的工作,看久了也烦。
 
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新加坡的《海峡时报》每年出版一本《Career Guide》。里面大体罗列了新加坡的教育体系,各个行业对人才的需求,以及往年的就业情况。我在一个教育机构的展览会上买到一本。
 
 
                                                                                    *  规划  * 
 
如果一个公司条件很好,你可能会在里面做很多年,过的很舒服。但是,先人说,生于忧患,死于安乐,这话还是要听的。过于稳定的环境会使你放松对自己职业道路的规划,以及忽视外面存在的机会。
 
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除去靠投资获利的人,大多数人都希望通过自己提供的产品或者服务来得到别人的认可,证明自己的价值。每个人都需要知道自己的能力和价值所在。
 
从雇佣者的角度看,一个员工的价值大体可以分为三部分:他对公司业务的理解,他的专业技能, 他对公司体制内系统的熟悉程度。你在一个公司做的久了,薪水多多少少会增加。这时,你要分析自己价值的组成部分。如果你薪水的增加仅仅是因为你对公司内部系统越来越熟悉,你要小心了。这种价值 (对公司体制内系统的熟悉程度)对另一个公司可能是毫无意义的。也就是说,当你决定跳槽时,这部分价值就基本上消失了。新的雇主只会考虑你的商业知识和专业技能。
 
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求职的过程,也是发现自己的过程。很多人可能都不明白自己需要什么样的工作。有本书值得推荐:The PathFinder。新加坡的图书馆有这本书。这里顺便推荐一个网站,可以很方便的搜索新加坡图书馆的藏书:http://www.bookjetty.com/

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一个人的性格可以影响他能接受的工作。一个喜欢交际的人做程序员就会觉得很无聊。一个性格内敛的人整天和人打交道也会觉得疲劳。一份合适的工作应该符合每个人性格中外向和内向的比例。

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社交网络也可能非常有用,比如这个网站LinkedIn。在这个网站上,你可以看到别人的职业发展道路,这对自己也可能有很大启发。
 
我在LinkedIn上有个网页,http://www.linkedin.com/in/superq 欢迎大家互相链接。
 
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要明确自己想找的工作。对于工作能提供的机会,要想明白自己看重的是什么。是高薪?是发展前景?是有挑战性的工作?是舒适的工作环境?还是可以和睦相处的同事? 这里有篇文章讲的是软件公司怎么吸引人才。从求职者的角度来说,也可以分析什么样的公司最适合自己。
 
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整个人生是一场旅行,职业人生也是一样。如果把所有的职业罗列在一张纸上,按照行业,国家等属性加以分类,我们大体上可以得到一张职场地图。每个公司都是一趟长途汽车,员工就是旅客。所谓职业规划,也就是选择自己要去的地方,然后选择合适的车次来到达自己的目的地。每个人的选择不同,到达的地点也不同,沿路看到的风景也不一样。
 
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看见别人坐着豪华大巴,心里肯定痒痒,但是也要看清楚那辆车要去的方向。有些人喜欢爬山,路难走,但一路有繁花胜景,登顶的感觉也令人向往。有些人喜欢海边,无所事事,其乐也融融。 最重要的还是问自己想要的生活是什么。
 
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乘车的时候不能只看着车内,也要看着车外的环境。如果现在所乘的车不能带你去目的地,或者你在岔路口发现了更有意思的方向,那么你必须下车,寻找更合适的机会。
 
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乘车不是免费的,你也要出份力。每个人的能力不同,每辆车对乘客的要求也不同。 如果你最好的能力没有得到锻炼和发挥,那么,你上错车了。
 
                                                                                    *  求索  * 
 
跟猎头公司合作是个不错的选择。省了自己很多时间。这里收集了几个猎头的网站。可惜在我求职的过程中,他们没能给我提供合适的机会。
 
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有些大公司招人的程序繁琐,拖的时间很长。如果你非常有兴趣加入这种公司,那就不要在同时发简历给其他公司,否则拿到了其他公司的offer之后,大公司的面试还在过程之中,你就要为了选择而头疼。
 
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根据我自己的经历,求职最有效的方式是去朋友工作的公司,托朋友介绍。求职的时候,朋友可以提供很多有用的信息。一般的公司也喜欢现有员工的推荐。毕竟物以类聚,人以群分。

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面试之前的准备工作很重要。至少要浏览面试公司的网页,知道他们的产品和业务。最好也看看他们的竞争对手。如果知道面试人的姓名,直接去google上找一下,说不定就有意外的收获。这篇文章详细讲述了怎么在网上研究自己感兴趣的公司。

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面试中一定会被问到为什么离开现在的公司,很多时候也会被问及对职业道路的规划。这些问题都要事先准备好答案。

 
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最好把面试时间安排在上午9-11点。很多面试官在早上的心情和状态比较好,比较好交流。到了晚上,天知道那个倒霉孩子又惹了什么祸。
 
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在面试中要充分了解将来的上司。要分析一下,这个人有没有可能成为你职业道路上的“贵人”。如果他很有兴趣培养你,提拔你,那你的发展将会顺利不少。同时,如果那个人水平不高,不是你所尊重的人,你心里就要仔细掂量了。如果觉得不能一起共事,那份工作还是放弃比较好。
 
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要准备足够的问题来问面试官。面试本来就是双向选择的过程,不把公司的情况搞清楚,自己心里估计也不踏实。同时,你所问问题的质量也体现你本人的水平,同时暗示面试官你对这个工作很有很大兴趣。

对不同级别的人要问不同的问题,这我就不罗嗦了。要注意不是每个面试官都喜欢被问很多问题,尤其是很难的问题。问题太多有人就觉得你很麻烦,所以面试过程中也需要观察他们的反映。

我通常问的问题列在下面,仅供参考。

你们公司的名字有什么含义?有没有座右铭(motto)?

你们公司的竞争对手是谁?你们的竞争策略是什么?(如果事先做过研究,这时候就可以帮面试官分析他们的策略。)

你们公司的商业模式/盈利模式是怎么样的?

你们公司未来一年的发展计划是什么?

你们公司的企业文化怎么样?

你们公司内部员工的级别是怎样划分的?

你们公司对员工的培训如何?

在公司内部的职业道路有几条?

你们在寻找什么样的人?这份工作的职责范围是什么?

你们的产品(项目)用到那些知识和技能?最有挑战性的任务是什么?

将来的同事情况如何? (人数,国籍,年龄,经验,级别)

你们面试的程序是怎么样的? (很多新加坡本地公司只有一轮面试。)

如果我面试成功,我有多少时间考虑你们的offer? (面试中要了解这份工作的紧迫性。如果公司急于招人,你就要早点决定要不要这份工作。)

 
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面试中不要忘记索要名片,方便以后联系。面试结束后发封电子邮件对面试官加以感谢还是必要的。 同时可以了解更多的信息。         

February 25

华阴老腔

 
今天在电视上听到一段华阴老腔,燎得太。
上次听还是六七年前爬华山的时候,夜黑风高,山道上有人开吼,下面就有人接茬,听得回肠荡气,喉咙发痒。
 
为王滴坐椅子脊背朝后,莫料想把肚子搁在前头,
他大舅他二舅都是他舅,高桌子低板凳都是木头,
金疙瘩银疙瘩还嫌不够,天在上地在下你娃甭牛。
 
光看词没多大意思,用陕西话念出来有点味道,听陕西老汉扯着嗓子吼才算爽快。
January 11

手机,苹果牌的

 
昨天看新闻,苹果也出手机了。
 
界面干净漂亮,大家可以到官方主页先睹为快。
 
这款手机的关键技术应该是可以同时触摸多点的屏幕(multi-touch screen),没有这个技术,那些软键盘之类的东西根本没法用。
 
其实这也不是什么新东西,早在汤姆.克鲁斯主演的《少数派报告》里我们已经见识过了。那大概是七年前,作为科幻电影里的卖点。
 
去年二月,在 TED 2006 大会上,纽约大学的一个家伙跳出来说,兄弟我把这个东西给攒出来了,一时颇为轰动。估计这就是苹果赞助研究的,然后苹果非常狠毒的申请了专利。
 
下面是 TED 2006 上的演讲录像,值得一看。
 
January 06

能把曹雪芹气活了的柳湘莲

 
如果他能出演,《红楼梦》必将成为本年度央视最让人期待的一部戏。
 
January 02

贾樟柯和他的《三峡好人》

 
贾樟柯说:“人有的时候是善于遗忘的族群,我们太容易遗忘了,所以我们需要电影。”
 
以这句话作为他拍电影的初衷,他的电影似乎就更好理解一些。我们也就明白了为什么他的电影总是讲述形形色色的小人物和他们平淡无奇的生活。他们是这个社会中的大多数,也是习惯于沉默的大多数。由于沉默,所以不引人注意,所以容易被人遗忘。在这个急速变化着的社会里,每天都有新的景观甚嚣尘上,也有旧的记忆零落成泥。如果没有电影,如果没有贾樟柯这样的导演,我们将很快遗忘这段历史的本来面目,遗忘那些生活在社会角落的人们,以及他们曾经有过的喜怒哀乐。
 
这一次,贾樟柯把目光投向了三峡,四川,奉节。
 
奉节这个有着两千年历史的古城,用了两年时间就被拆的七零八落。影片中,一个年轻人指着江中的一艘船,说,看见吗?我当初的家就在那艘船底下。这么急遽的变化,似乎可以作为当今社会的一个缩影。在这个大背景下,一批批的人离开自己熟悉的环境,面对着完全未知的生活,或者激动,或者憧憬,或者痛苦,或者茫然失措。我们看到了倒卖国有资产的厂长,以拆房为生的民工,以逼人搬迁为业的打手,精明却又善良的老者,迷茫而且怀旧的青年。。。这些人的生活,因为三峡大坝而永远改变。
 
贾樟柯的镜头就在这些人面前缓缓的扫过,没有特技,不加矫饰。有些部分,似乎更像是在拍一部纪录片。在他的镜头下,人们语调平静,有时却又暗藏着感情的波澜。说不出话的时候,就点一根烟,默默的看着江水,让生命和时光流过。这种镜头,很像候孝贤的《悲情城市》,有一种不动声色的悲悯。
 
如果没有这部电影,我对三峡移民的了解可能就停留在新闻报道的各种贪污腐败上,而不是像现在这样,有活生生的面孔留在我的记忆中。凭这一点,我应该感谢贾导。相对于拍出《无极》的陈凯歌和《黄金甲》的张艺谋,他更值得敬重一些。
December 31

不爽

 
今天是星期天,也是2006年的最后一天。
这样的日子,应该有个安静的早上,然后睡个舒服的懒觉。
 
可是好梦还没做完,怎么好像有个五音不全的人在俺耳朵边上唱卡拉OK?
 
“呜哩哇啦,呜哩哇啦,啊啊啊。。”
“呜哩哇啦,呜哩哇啦,啊啊啊。。”
 
醒了,再听听,是屋外的喇叭在喊,但听不懂他在唱啥。
什么人这么没水平,比俺还差三分。脸皮倒是比俺厚,至少俺不敢在大街上现眼。
 
哦,今天马来人过节,那是在放《可兰经》。
上一次听《可兰经》碰巧是在傍晚,跌宕起伏的,感觉还不错,怎么这次让人想骂娘?
以前听别人说这种宗教读物是不能乱读的,要看时辰,要看心情。洪秀全出恭的时候也不忘刻苦学习,结果大便不畅,七窍出火,把好好一本《圣经》读成了拜上帝教,弄得神州峰烟四起,生灵涂炭。
 
“呜哩哇啦,呜哩哇啦,啊啊啊。。”
“呜哩哇啦,呜哩哇啦,啊啊啊。。”
 
俺忽然理解了《大话西游》里悟空的痛苦。。。怎么说呢?
 
俺就抓住苍蝇挤破它的肚皮把它的肠子扯出来再用它的肠子勒住他的脖子用力一拉,呵--!整条舌头都伸出来啦!俺再手起刀落哗--!整个世界清净了。
 
这算是俺新年的第一个愿望吧。